京东最近犯了一系列不该犯的低级错误

故人的歌

有时候，人太出名的时候，也是一把双刃剑，你就说京东的刘强东，江湖人称宿迁历史上可以跟项羽齐名的人物，你想想一举一动，那都是会惊奇惊涛骇浪的，这一次的动刀改革，一样引起了全网的关注，热度居高不下。
特别是京东的考勤制度和工作投入程度，以及兄弟言论，业绩不好的，长期处于末尾的，也不努力的，不是我的兄弟，这些言论将舆论推到了高潮。
但实话实说，这是在正常不过的公司内部的常规操作了，一个企业面对外部竞争激烈的环境，进行的一系列常规的改革和自救措施，为什么就遭到全网的热议呢？



可以这么说，京东是当今时代少有的良心企业，刘强东也是当今时代少有的良心企业家。
我就纳了闷了，京东员工人数62万，,拼多多员工人数1.6万，阿里巴巴员工人数约为23万，比较特殊的是京东的这62万员工里，有大量的直营物流京东快递员，这个行业就跟外卖骑手一样，行业里大部分都是第三方外包，也没有给上保险和五险一金，但是刘强东的京东，把所有员工都直接与京东签署劳动合同，全部缴纳五险一金。
还设立了家庭事故基金，孩子，老人有事，好像还可以无息申请费用。特别是老刘的京东在大灾大难面前，离事故最近的仓库经理，无需申请有权将仓库里的所有物资，无偿的运往灾区，越快越好，他们也是这么做的，每次大灾大难面前，都能看到京东的身影。
同样作为互联网电商巨头，可以说京东承担了更多的社会责任，京东是仅有的为快递员全额缴纳五险一金的企业。如果说，把所有快递员工合同外包的话，京东一年就能省下大几十亿的利润，但是刘强东却坚决不允许那样做。



还记得有一次采访，老刘把京东客服力排众议，引入到了江苏宿迁，还带动了当当等一大批互联网呼叫中心，迁往宿迁，为老家拉去了大量的投资，当然老家的村子里更是如此，年年给老乡不是发一万元，就是运送年货，人人都在京东工作，就业率百分百。
还有一次，就是在老家跟老员工聚餐，说道曹总为了省钱，把员工宿舍的厕所弄成了蹲便，老刘参观后，当场来气了啊，说是像南方的黑工厂，拆了重建，夫妻有夫妻员工宿舍。
种种以上，可以看出，老刘是农村走出去的企业家，少有的知道老百姓生活不容易的人，在刘强东内心深处，克扣快递员五险一金换取的利润是可耻的钱，员工宿舍弄成过时的蹲便省下钱也是可耻的，他不愿意拿快递员工60岁之后的保命钱来换取经营利润。



正是因为刘强东过于有情怀，过于仁慈，使得京东的运营成本远远高于阿里巴巴和拼多多，也让京东背负了很大的经营压力。
这已经不是刘强东第一次有情怀了，第一次创业做餐馆的故事，大家应该都耳熟能详了吧，吃的好住得好工资发的高，最后把自己给干黄了啊。
仅仅是去年一年京东为62万员工发放了上千亿元的工资和福利，解决了62万家庭的生计问题。从98年成立到今天，老刘已经创业了26个年头，时间长了，京东也难免跟其他企业一样患上大企业病。
京东本次调整的背景就是，京东内部代打卡已经形成了产业链，据媒体报道京东内部每个月有1.4万人找人代打卡，代打卡一次收取15-20元，一个人可替多人打卡。
作为一家互联网巨头，京东面临着行业内的种种挑战，包括一些不良风气和员工的消极态度。这些现象无疑对公司的整体发展构成了威胁，影响了公司的积极氛围。在这样一个优胜劣汰的市场环境中，京东必须采取措施进行改革和调整。





只有通过持续的危机意识和团队的拼搏精神，京东才能在激烈的市场竞争中稳固自己的地位，实现持续的成长和发展。因此，对于这些问题的调整和解决不仅是必要的，而且是公司长远发展的关键。
如果真的要说刘强东和他所执掌的京东有什么值得批判和指责的，那就是刘强东过于厚道，过于有情怀，特别是兄弟言论，你不觉得很暖心吗？
作为曾经的京东的老员工，能有这样的老板，我觉得倍感荣幸，京东是正道成功的典范，也应该成为中国企业学习的榜样和典范。对这样的企业，我们不应该去指责，反而应该给予更多的理解、包容和支持！
刘强东，他作为一个真实、真诚、诚实的充满正能量的企业家，是值得我们敬佩的。与某些企业家不同，他并没有坑国家、坑购房者、坑社会。