拼多多员工爆料:学历差三千!同岗位985硕士比211硕士每月多3000,还有机会内推,普本＂门都没有＂!

眸中月光

这年头，在大厂工作，光有能力还真不够！

一位拼多多员工披露，公司在薪资待遇上严重区分学历，同样是研发岗，985硕士比211硕士每月能多拿3000块，普通本科生想进门更是难上加难。这种赤裸裸的学历歧视，难道技术能力真的不如一纸文凭？

学历差距，不止薪资那么简单

在拼多多这样的互联网大厂，学历差异带来的待遇差距可不止表面上看到的那些。除了基本工资的差别，985高校毕业生往往能享受更多的隐性福利，比如更多的晋升机会、更好的项目资源，甚至连内推名额都会优先考虑。一位内部员工透露，他们部门的项目leader清一色都是清北复交的毕业生，而普通本科生即便工作能力出众，也很难获得带团队的机会。

这种"双轨制"待遇，让许多非名校毕业的员工感到深深的无力。要知道，在技术飞速发展的今天，编程能力、解决问题的思维才是最重要的，可现实却是，学历的光环依然如此耀眼。很多时候，你还没来得及展示自己的实力，就已经被贴上了"非名校生"的标签，陷入了看不见天花板的困境。   

学历至上，是偏见还是必然？

大厂看重学历是有其道理的。毕竟，顶尖高校的毕业生普遍基础扎实，学习能力强，在激烈的市场竞争中确实更有优势。但问题是，这种粗暴的划分方式，是否真的能准确评估一个人的潜力？

现实是，不少普通院校的毕业生在工作中表现出色，他们通过自学掌握各种技能，解决了许多复杂的技术难题。可即便如此，他们依然要面对制度性的天花板，这种根深蒂固的学历壁垒，不仅打击了人才的积极性，也让企业错失了不少优秀的人才。

突破学历枷锁，路在何方？

首先，持续学习和提升自己的专业能力是必须的。其次，可以考虑在中小型公司积累经验和项目业绩，用实打实的工作成果说话。在职场中，真正的实力终究会说话，与其纠结于学历带来的初始差距，不如把精力放在提升自己的核心竞争力上。

说到底，任何企业的发展都离不开多元化的人才。过分看重学历的用人导向，不仅不利于公司的长远发展，更是对社会公平的一种挑战。期待有朝一日，企业能真正建立起更加科学、合理的人才评估体系，让每一个怀揣梦想的职场人都能获得公平的发展机会。

你觉得企业应该如何平衡学历和能力的关系？