京东外卖员月入过万,缴纳五险一金,如同给底层外卖员吃下了定心丸,让他们安心扎根于此,不再有后顾之忧.

玲珑风

近日，刷到关于京东外卖入驻的消息，看到中国500强企业京东集团创始人刘强东亲自送外卖体验基层生活的感人场景。

刘强东送完外卖后，还邀请员工一同吃火锅，这一举措提升了底层外卖员的归属感。

只有亲身体验送外卖这份工作，才能真切理解其中的艰辛不易。

刘总此次送外卖的经历，为企业带来了极高的关注度。

人们纷纷称赞刘总和胖东来的于东来是令人敬佩的企业家。

刘强东致力于解决底层外卖员的五险一金问题。

让他们切实感受到，只要脚踏实地努力工作、付出，收入便有保障，生活得以安定，退休也有所依靠。

这一系列福利保障，如同给底层外卖员吃下了定心丸，让他们安心扎根于此，不再有后顾之忧。



                         01

这不禁让我回想起2023年7月，我在美团外卖专送工作了一个月的经历。

如今，我仍在兼职做美团众包骑手。

去年暑假，那段在美团专送的工作经历，让我感慨万千。

部分人对外卖骑手存在较深的偏见，将他们视为“马路杀手”。

认为他们车速过快、无视交通规则，闯红灯、逆行等现象屡见不鲜。

记得有一次在湿巾工厂兼职，午休时和几位工友聊起送外卖的事。

他们都觉得外卖骑手是在“玩命”，那速度着实让人胆战心惊。

甚至直言“真的好讨厌外卖骑手”。

其实，在我没有亲身体验送外卖之前，我也对这些无视交通规则的行为十分厌恶。

但当我真正踏入这个行业，才深刻理解其中的无奈。

我向他们解释，这实在是无奈之举，毕竟没有人会拿自己的生命去冒险。

外卖行业有着严格的时间限制，尤其是专送订单，接单后通常只有30分钟的配送时间。

看着倒计时一分一秒过去，我们的心也随之揪紧，恨不得立刻取餐并送到顾客手中。

然而，现实往往不尽如人意。

有时商家订单积压，出餐缓慢，我们拿到餐时，可能就只剩下十几分钟了。

在这种情况下，我们只能争分夺秒，因为迟到会被扣款，如果遭遇顾客投诉，一天的辛苦就白费了。

送外卖真的很不容易，希望大家能多给予理解和支持。

外卖专送的工作性质决定了，无论风雨如何肆虐，我们都必须上线接单。



   

                          02

有一次，下午两点还是晴空万里，三点多却突然下起了暴雨。

我从爱琴海购物广场取餐后，望着窗外倾盆而下的大雨，而手机上的倒计时却在不停跳动，只剩下十几分钟了。

无奈之下，我只能骑上电动车，冒雨前行。

尽管穿着雨衣，当我到达两三公里外的小区时，全身早已湿透，没有一处是干的。

雨势太大，我的视线模糊不清，连前方的道路都很难看清。

由于暴雨天气，好几个同行都摔了跤。

外卖餐撒了还得自己掏钱赔，人也受了轻伤，但还得继续赶路。

平台和时间不会因为外卖员的艰难处境而改变。

系统派单一来，无论如何都得接。

送完那单后，可能是被雨水打湿的缘故，我的手机出了故障，一直处于静音状态，系统派单时手机毫无反应。

站长打来电话，质问我为什么不接单，我解释说手机进水坏了，听不到声音。

在接受了站长的一番批评后，我只能借吹风机吹干手机，然后重新投入接单工作。

在这个行业里，即便外面暴雨如注，也没有任何借口可找。

面对恶劣天气，我们别无选择，只能继续接单，默默坚守。

我还听说过一个外卖员，因为下雨天路滑，摔断了腿，骨折了，平台只赔了少部分的医疗费和误工费。

在外卖行业，摔跤真的是再平常不过的事了。



                      03

送外卖，恰似一场与时间的激烈赛跑。

外卖诗人王计兵曾在诗中写道：

从空气里赶出风，

从风里赶出刀子，

从骨头里赶出火，

从火里赶出水。

赶时间的人没有四季，

只有一站和下一站。

世界是一个地名，

王庄村也是。

每日我都能目睹

一个个风驰电掣的外卖员，

他们车轮如锤，

叩击着大地，

于这烟火人间不断磨砺。

所以，大家真的应当多体谅外卖员的艰辛。

在这广阔世界中，倘若每个人都能多一份理解与包容，相信会有更多人感受到温暖。

即便工作再苦再难，也能体会到这份人间温情，进而更有动力地奋勇前行。



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倘若每位企业家都能如京东集团的刘强东和胖东来的于东来一般。

那社会必将呈现一派祥和之景，人们的幸福指数也将大幅提升。

京东集团的刘强东与胖东来的于东来两位企业家对员工关怀备至。

他们的实践彰显了商业文明中难能可贵的“温度价值”。

刘强东推行全员五险一金、基层薪酬倍增计划，打破了资本逐利的固有逻辑；

胖东来秉持“员工幸福度第一”的经营理念，重构了零售业的效率标准。

他们的共同选择证明：当企业将底层员工视为命运共同体，而非单纯的成本单位时。

不仅能激发组织的内在动力，更能构建起可持续的社会信任资本。

这种超越绩效指标的人性化管理模式，正重新定义着中国企业家的价值坐标——真正的商业成功，理应涵盖对最普通劳动者尊严的维护与托举。