创始人不拿薪水或者只拿1块钱，众说纷纭，只有董明珠敢说真话

暴力壮女

　　一般看来，员工薪水超过老板是一件不可思议的事情，更不可理解的是，这位老板竟然是亚马逊CEO贝索斯，身家777亿美元仅次于比尔盖茨。


　　源于亚马逊云服务AWS业务在公司内增速**快，盈利**高，该业务负责人安德鲁-雅西在2016年斩获了3540万美元的股权(本周二升值到5400万美元)、17.9万美元的年薪、40万美元的养老金。同年，CEO贝索斯则领了8.18万美元年薪和160万美元保险服务费。发出来的工资让老板拖了后腿，不知道财务部门签字的时候，小手有没有抖一抖?


　　横看竖看，贝索斯好歹给自己安排了50多万年薪，放眼国内，他的两个同行刘强东和马云，一个比一个“狠”。在2015年8月8日，刘强东在大婚头**，宣布未来十年自己只拿1元年薪。马云在做客某档节目时也透露，从1999年创建阿里巴巴时**没有拿过工资。


　　在上市公司高管薪酬榜中，位列榜首的往往是高大上的金融机构，动辄数千万。王健林曾用800w高薪聘请一名电商操盘手，马化腾旗下张小龙年薪近3亿港币。21世纪什么**贵?人才!所以效益好的公司，老板都会砸重金挖掘、培养人才。
　　回头看马云、刘强东、贾跃亭，还有国外的乔布斯、扎克伯格、拉里·佩奇、埃文·斯皮格……作为老板，他们基本上不拿工资或者象征性的拿1元。这种做法也不是新常态，由来已久。
　　之所以这么做，无外乎三种可能
　　同公司共患难
　　众所周知，贾跃亭疯狂地扩张、烧钱来布局乐视七大子生态，资金链频频陷入危局，得亏他有一好老乡托了把手才勉强撑着，在公司境况不太理想的2016年，贾跃亭果断降薪，永远只领1元年薪。
　　孙正义在印度投资时，相中了一家电商公司Snapdeal，时运不济，在2015至2016年财年，Snapdeal亏损1.5亿美金，两位创始人也不太好意思拿600w美金的年薪了，今年2月份降至1元。
　　**大的不变**是变化，这个时代，没有哪个公司能保证做成百年企业，当公司处于逆境或关乎生死存亡的时候，创始人有义务与公司共患难，主动降薪可以激励士气，这也是大多创始人所达成的默契。
　　吃股权**够了
　　马云和王健林轮流坐庄首富宝座，靠的当然不是工资，是股权。马云持有阿里巴巴近8%的股权，王健林父子持有大连万达集团88%的股份，这都是巨额财富，换句话说，1亿只是一个“小目标”而已。像马化腾那样拿3000w年薪，那么首富宝座对于马云和王健林来说，
　　只可远观不可亵玩焉。
　　巧妙的避税手法
　　马云在阿里草创时期**没有拿过工资，这个可以理解。但是，京东在2014年**上市了，2016年**全面盈利10个亿，2015年时候宣布降薪是没有必要的。如此一来，难免会被外界猜测是为了避税。也因此被网友调侃：“十年都买不起一杯奶茶。”
　　根据我国现行个人所得税税率计算，一位企业高管如果拿100万元工资、薪金，将缴纳40多万元个税。而如果这位高管拿一元年薪以及100万价值的股票期权，这适用20%的税率，只需要缴纳20万元个税，这样一来，可以避税20多万元。
　　格力电器董事长董明珠自曝年薪500万，各种税后到手200万，她**抨击过那些只拿1元年薪甚至1分钱不拿的创始人，不拿这个钱，然后各种开支走公司账**可以很巧妙地达到避税目的。董总认为，这种漏掉的税必须追回来。


　　这些话，也**董总敢在镜头面前说，不愧是铁娘子啊!
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