今年反内卷终于开了第一枪：浙江民企4.5工作制，驱赶加班员工

顾虑远方

今年两会期间，“888工作制”提案引发热议，委员们呼吁的正是 “反内卷”改革。



与此同时，浙江多家民企已悄然打响“反卷第一枪”：跨境电商巨头子不语集团试行4.5天工作制，新能源企业动一科技推行全员双休，甚至大疆、美的等头部企业因“强制不加班”冲上热搜。这场自上而下的改革，究竟是作秀式表演，还是职场革命的序章？






内卷死循环

“内卷”一词本是美国学者形容农业低效竞争的学术概念，如今却成了中国职场人的自嘲专用词。

国家统计局数据显示，2024年全国企业就业人员周平均工作时长高达49小时，相当于每天加班近2小时。若深夜路过广州珠江新城的写字楼，仍能看到一群“牛马”在路边苦等网约车。






这种“拼命加班”并未换来企业繁荣。某电商公司员工自嘲：“以前单休时业绩下滑，现在双休反而扭亏为盈。”子不语集团CEO陈才雄直言，2023年公司亏损后开启战略转型：砍掉冗余流程，用AI分析潮流款式、预测库存，设计师只需精改AI生成的样衣，供应链效率提升30%。结果？2024年净利润预计达1.4亿至1.6亿元，员工周五下午集体关灯去剧本杀。



这印证了宁波大学教授刘起贵的观点：“内卷的本质是内耗，而反内卷的核心是用科技和管理重构效率。”

996的代价

内卷的恶果早已溢出职场。

年轻人自嘲“上班像坐牢，下班像越狱”，没时间恋爱、不敢生娃，生育率持续走低；

消费者抱怨“东西又贵又差”，企业却困在“高内卷、低利润”的泥潭中挣扎。



某些大厂为“优化效率”，专门设立“工时分析岗”，结果员工为填满工时，发明了“下班开会”“周末培训”等行为艺术，管理层一边痛骂形式主义，一边为PPT上的虚假繁荣鼓掌。

网友吐槽：“KPI逼得我一天拆100个螺丝，但公司需要的明明是能发明自动拧螺丝机的人。”



过度追求效率，反而扼杀了创新，设计师被KPI绑架，只能模仿爆款；

程序员忙于修Bug，无暇思考架构升级。

正如子不语员工所说：“以前单休时，大家磨洋工；现在4.5天制，反而主动找AI提效。”



反内卷

美的强制18:20下班，大疆HR驱赶加班员工，子不语允许设计师用“半天休假”交换高效产出。这些案例的共同逻辑是：减少无效劳动，倒逼管理升级。

但质疑声同样尖锐。社交媒体上，网友追问：“任务量不变，早下班不等于回家加班？”



关键还是AI和算法。

借助AI，样衣设计周期从3天缩至1天；供应链部门用算法预测补单量，错误率下降60%。

当然，改革绝非易事。温州服装协会坦言：“劳动密集型企业靠人力堆产量，效率革命需要真金白银。”



这也解释了为何目前“反内卷”的主力是科技企业和跨境电商，它们有技术底气和利润空间去试错。

反内卷是大势所趋吗？

反内卷之风能吹多久？乐观者看到政策加持：今年两会“整治内卷式竞争”首次写入政府工作报告，北京法院更将“微信加班”认定为劳动侵权。



悲观者则担忧“上有政策，下有对策”。名义上双休，但周一验收周末的‘自愿加班’成果。

但无论如何，这场改革已无法回头。当头部企业用利润证明“少加班也能多赚钱”，年轻人当然会涌入“4.5天制”公司。

反内卷是一场效率革命，它需要企业砸钱升级技术，打工人告别努力表演，社会才能重新定义价值。